Ruben Amorim hat es diese Woche so einfach ausgedrückt: “Die wirtschaftliche Situation bedeutet, dass wir verkaufen müssen, um neue Spieler zu kaufen.” Sir Jim Ratcliffe und die INEOS-Gang haben ein Kostensenkungsprogramm auf den Weg gebracht, das sich auf das gesamte Unternehmen auswirkt. Nun gibt es Berichte über den nächsten Schnitt, der große Veränderungen für United als Verein mit sich bringen wird.
Im vergangenen Sommer wurden 250 Mitarbeiter des Klubs entlassen, auch Sir Alex Ferguson wurde als Botschafter des Klubs aus dem Gehaltsbudget gestrichen. Diese Woche kam die Nachricht, dass zwischen 100 und 200 neue Stellen im Verein gestrichen werden. Laut The Observer wird eine ganz besondere Abteilung, manche würden sie das Rückgrat von Man United als Verein bezeichnen, betroffen sein.
Die Scouting-Abteilung besteht aus 80 Mitarbeitern, englische Medien behaupten, Ratcliffe werde in dieser Abteilung erhebliche Ausgabenkürzungen vornehmen. Geplant ist, Chelseas technischen Direktor Christopher Vivell als neuen Chef zu holen und eine Umstrukturierung durchzuführen. Hier wird die Anzahl der Scouts reduziert und die Abteilung mehr in Richtung datengetriebener Bewertung von Spielern auf der ganzen Welt gelenkt, ein Tool, das bei mehreren anderen Vereinen erfolgreich eingesetzt wird.
Die Scouts von United haben die Aufgabe, die richtigen Talente für die Akademie und die erste Mannschaft zu finden. Seit 1937 sorgt die Abteilung dafür, dass United Legenden wie George Best, Bobby Charlton, David Beckham und Ryan Giggs hervorgebracht werden. Nun wird eine umfassende Modernisierung und Straffung durchgeführt.
Sicherlich ist es höchste Zeit für eine Modernisierung, aber die Gefahr besteht darin, dass Manchester United das Know-how und die Geschichte loswird, die dem Verein das Fundament nimmt. Ein Fundament, das Manchester United schließlich zu einem der größten Klubs der Welt gemacht hat.
